“五个坚持”打造模范机关

mutune 10个月前 阅读:114 评论:0
2022年以来,XX局深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神,聚焦“讲政治、讲纪律、负责任、有效率”目标要求,在党建引领上筑坚强战斗堡垒,在服务群众上树人社先锋形象,努力建设让党放心、让人民群众满意的模范机关。...

2022年以来,XX局深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神,聚焦“讲政治、讲纪律、负责任、有效率”目标要求,在党建引领上筑坚强战斗堡垒,在服务群众上树人社先锋形象,努力建设让党放心、让人民群众满意的模范机关

坚持党的领导,加强机关政治建设

一是鲜明政治导向。制定党组工作要点,把贯彻落实十九届六中全会精神、省市县党代会精神和迎接党的二十大胜利召开作为第一政治责任。党组成员带头讲政治,拥护“两个确立”,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是落实主体责任。今年4月,成立了以党组书记(局长)为组长的打造“模范机关”创建工作领导小组,结合实际制定了工作方案,召开了动员大会,明确实施“素质提升”“创优争先”“服务民生”三项行动,并与党建品牌创建、模范支部创评和党建示范点建设工作统筹结合,同部署、同推进、同落实。三是发扬民主集中。严格落实“三重一大”议事规则,坚持重大问题集体协商、集体决策。今年以来,召开党组会、局务会27次,落实县政府工作报告分解任务36项,落实办理县委、县政府主要领导批示件24件,对重点工作、重要人事安排、资金使用等方面进行了有效的部署和管控。

坚持固本清源,完善党的组织建设

一是抓好制度建设。织密织牢“制度之网”,完善了局党建工作责任制、意识形态工作责任制、党组议事规则等制度。二是提高理论水平。线上,党员干部用好学习强国、干部网络学院、我的抚州、人社比武练兵等平台,参与微信关注、转发、答题等活动;线下,规范和提高理论中心组学习和“三会一课”质量,以集中学和自学相结合的方式,跟进学习党中央和各级党委作出的新决策、新部署。三是落实组织生活。党组召开了民主生活会,各支部召开了组织生活会,进行了严肃的批评与自我批评和民主评议党员,党组书记带头上了十九届六中全会精神宣讲的党课,3月份、8月份书记与班子成员、县管职级干部分别进行了政治谈话。固定党日实践活动丰富多彩,为民办实事,“3·5雷锋日”到县敬老院为老人包饺子;与县农商银行联建共建,深化“社银合作”,开展了“迎二十大党建知识竞赛”活动;传承红色基因,组织参观了中央苏区第四次反围剿战争陈列馆,开展了“对党表白,我与党旗党徽合个影”等活动。

坚持实践创新,探索党建工作模式

一是创建党建品牌。从“乐山乐水乐游、安商安业安居”的目标出发,创建、打造党建品牌“乐在人社”,寓意“积极向上、乐于奉献”,党员干部奋勇争先乐于为民服务、人民群众生逢盛世乐在生活美好,诠释“人社服务为人民”的行风理念,契合中国共产党人的初心使命。在局党组的正确领导下,统一标识开展党建和宣传工作,有效加强了人社局党组织的影响力,“乐在人社”成为局党建工作的核心理念,党建品牌成为驱动党建引领的“发动机”。二是不断输出“党建+”。把党的组织建设与人社事业发展紧密结合。“党建+就业创业”,在加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴上真抓实干;“党建+社会保障”,在建立完善广覆盖保基本多层次可持续社会保障体系上狠下功夫;“党建+人事人才”,在做实做细事业单位干部管理选人用人引才留才用才上求真务实;“党建+劳动维权”,在和谐劳动关系化解矛盾纠纷构建政务服务体系等方面积极进取。党建品牌和丰富的“党建+”输出,形成了乐安人社“1+N”党建工作模式。

坚持围绕中心,推进主责主业发展

一是搭好就创平台。落实“六稳”“六保”工作要求和江西省应对疫情帮助中小企业纾困解难10条政策,通过“线上+线下”结合方式促进招工用工,把稳就业作为最大的民生工程。深入实施我县“万人回归”工程,高位推动“双创”工作落实,开发“人才招聘系统”,建设“人才市场”,建设“就业实训基地、博士后工作站”,开展“春风行动”“比亚迪专场”“农民工专场”等活动,保障企业人才需求,以发展促就业、以就业保民生。2022年7月底,全县园区企业用工7707人,其中新招聘员工3942人。二是引“才”出成效。今年乐安县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作硕果累累,成功招录人才32名(其中硕士以上学历24人),创历年之最。县人社局全程参与,选派了数十名精干力量为招考工作出谋划策,精心组织、周密部署、扎实推进、服务保障了高校联络、资格审查、笔试面试等招考重要环节。此外,落实人才相关政策,通过事业单位、“三支一扶”招考和教师“绿色通道”等渠道引进人才261人,含医务39人、教师106人、其他事业57人等。三是创星级仲裁院。为实现调解工作不断线,推行“社会服务不打烊、网上办理常态化”模式,在全省首创“云仲裁”模式经验,拓宽了劳动人事维权途径,切实维护了劳动者的合法权益。县劳动人事争议调解中心获“江西省金牌劳动人事争议调解组织”称号。

坚持廉洁从政,构建风清气正环境

一是正风肃纪在前。落实全面从严治党主体责任,按照“八扬八治”活动和“人社行风建设”要求,把纪律建设摆在更加突出的位置,开展“人社作风问题”专题调研,班子和个人问题查摆与整改200余条;开展“肖毅案”“龚建华案”警示教育和整改工作,配合县委巡察组完成巡视整改,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党组成员带头落实中央“八项规定”,以党纲党章党规约束言行,建立干净、清爽、明白的同志关系,构建风清、气正、平稳的政治环境。二是密切联系群众。拓展党史学习教育成果,坚持保民生“践行党的宗旨”,从提高群众满意度出发,深化“放管服”改革,开展“党员先锋岗”“人社服务快办行动”“局长走流程”“学标兵当能手树典型”等活动,打造“审批最简、服务最优、企业群众满意”的人社办事环境。同时,派出2个驻村工作队驻谷岗圭峰、四青,助力乡村振兴;成立人社文明实践志愿服务队,参与社区共建共治和网格管理;加强劳动监察与劳动仲裁工作统一调度,有效提高工作效率,多元调解机制也更进一步。

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