坚持党的领导，加强机关政治建设
一是鲜明政治导向。制定党组工作要点，把贯彻落实十九届六中全会精神、省市县党代会精神和迎接党的二十大胜利召开作为第一政治责任。党组成员带头讲政治，拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是落实主体责任。今年4月，成立了以党组书记（局长）为组长的打造“模范机关”创建工作领导小组，结合实际制定了工作方案，召开了动员大会，明确实施“素质提升”“创优争先”“服务民生”三项行动，并与党建品牌创建、模范支部创评和党建示范点建设工作统筹结合，同部署、同推进、同落实。三是发扬民主集中。严格落实“三重一大”议事规则，坚持重大问题集体协商、集体决策。今年以来，召开党组会、局务会27次，落实县政府工作报告分解任务36项，落实办理县委、县政府主要领导批示件24件，对重点工作、重要人事安排、资金使用等方面进行了有效的部署和管控。
坚持固本清源，完善党的组织建设
一是抓好制度建设。织密织牢“制度之网”，完善了局党建工作责任制、意识形态工作责任制、党组议事规则等制度。二是提高理论水平。线上，党员干部用好学习强国、干部网络学院、我的抚州、人社比武练兵等平台，参与微信关注、转发、答题等活动；线下，规范和提高理论中心组学习和“三会一课”质量，以集中学和自学相结合的方式，跟进学习党中央和各级党委作出的新决策、新部署。三是落实组织生活。党组召开了民主生活会，各支部召开了组织生活会，进行了严肃的批评与自我批评和民主评议党员，党组书记带头上了十九届六中全会精神宣讲的党课，3月份、8月份书记与班子成员、县管职级干部分别进行了政治谈话。固定党日实践活动丰富多彩，为民办实事，“3·5雷锋日”到县敬老院为老人包饺子；与县农商银行联建共建，深化“社银合作”，开展了“迎二十大党建知识竞赛”活动；传承红色基因，组织参观了中央苏区第四次反围剿战争陈列馆，开展了“对党表白，我与党旗党徽合个影”等活动。
坚持实践创新，探索党建工作模式
一是创建党建品牌。从“乐山乐水乐游、安商安业安居”的目标出发，创建、打造党建品牌“乐在人社”，寓意“积极向上、乐于奉献”，党员干部奋勇争先乐于为民服务、人民群众生逢盛世乐在生活美好，诠释“人社服务为人民”的行风理念，契合中国共产党人的初心使命。在局党组的正确领导下，统一标识开展党建和宣传工作，有效加强了人社局党组织的影响力，“乐在人社”成为局党建工作的核心理念，党建品牌成为驱动党建引领的“发动机”。二是不断输出“党建+”。把党的组织建设与人社事业发展紧密结合。“党建+就业创业”，在加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴上真抓实干；“党建+社会保障”，在建立完善广覆盖保基本多层次可持续社会保障体系上狠下功夫；“党建+人事人才”，在做实做细事业单位干部管理选人用人引才留才用才上求真务实；“党建+劳动维权”，在和谐劳动关系化解矛盾纠纷构建政务服务体系等方面积极进取。党建品牌和丰富的“党建+”输出，形成了乐安人社“1+N”党建工作模式。
坚持围绕中心，推进主责主业发展
一是搭好就创平台。落实“六稳”“六保”工作要求和江西省应对疫情帮助中小企业纾困解难10条政策，通过“线上+线下”结合方式促进招工用工，把稳就业作为最大的民生工程。深入实施我县“万人回归”工程，高位推动“双创”工作落实，开发“人才招聘系统”，建设“人才市场”，建设“就业实训基地、博士后工作站”，开展“春风行动”“比亚迪专场”“农民工专场”等活动，保障企业人才需求，以发展促就业、以就业保民生。2022年7月底，全县园区企业用工7707人，其中新招聘员工3942人。二是引“才”出成效。今年乐安县公开招聘高素质人才、急需紧缺人才工作硕果累累，成功招录人才32名（其中硕士以上学历24人），创历年之最。县人社局全程参与，选派了数十名精干力量为招考工作出谋划策，精心组织、周密部署、扎实推进、服务保障了高校联络、资格审查、笔试面试等招考重要环节。此外，落实人才相关政策，通过事业单位、“三支一扶”招考和教师“绿色通道”等渠道引进人才261人，含医务39人、教师106人、其他事业57人等。三是创星级仲裁院。为实现调解工作不断线，推行“社会服务不打烊、网上办理常态化”模式，在全省首创“云仲裁”模式经验，拓宽了劳动人事维权途径，切实维护了劳动者的合法权益。县劳动人事争议调解中心获“江西省金牌劳动人事争议调解组织”称号。
坚持廉洁从政，构建风清气正环境
一是正风肃纪在前。落实全面从严治党主体责任，按照“八扬八治”活动和“人社行风建设”要求，把纪律建设摆在更加突出的位置，开展“人社作风问题”专题调研，班子和个人问题查摆与整改200余条；开展“肖毅案”“龚建华案”警示教育和整改工作，配合县委巡察组完成巡视整改，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党组成员带头落实中央“八项规定”，以党纲党章党规约束言行，建立干净、清爽、明白的同志关系，构建风清、气正、平稳的政治环境。二是密切联系群众。拓展党史学习教育成果，坚持保民生“践行党的宗旨”，从提高群众满意度出发，深化“放管服”改革，开展“党员先锋岗”“人社服务快办行动”“局长走流程”“学标兵当能手树典型”等活动，打造“审批最简、服务最优、企业群众满意”的人社办事环境。同时，派出2个驻村工作队驻谷岗圭峰、四青，助力乡村振兴；成立人社文明实践志愿服务队，参与社区共建共治和网格管理；加强劳动监察与劳动仲裁工作统一调度，有效提高工作效率，多元调解机制也更进一步。
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