劳动关系股多措并举完成企业薪酬调查工作

企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。

今年以来，XX局劳动关系股根据市人社局统一安排部署，认真开展薪酬调查工作。

一、广泛宣传培训，确保调查质量。一是建立企业薪酬调查样本QQ群，进行政策解答、业务指导、经验交流，充分利用手机APP的便捷性及时进行广泛宣传；对重点企业进行一对一的指导服务，提高了薪酬调查填报的积极性和主动性。二是进行线上薪酬调查业务培训，对调查系统及调查指标进行详细的分析和讲解，确保各项调查数据填报准确无误，与中央和省的信息采集要求一致。

二、明确专人负责，及时审核上报。安排专人负责薪酬调查工作，及时解决企业在填报过程中遇到的困难和问题，在线答疑解惑，指导企业进行填报。对部分企业人员因不会使用网页填报系统录入或表格有错误处理不了的等其他问题，安排专人到现场一一指导填报，确保质量关。

三、严格审核把关，及时汇总上报。安排专人负责严格审核样本企业报送的数据，进行逻辑性和合理性审核，对样本合理性存在问题的企业通过电话回访的方式进行反馈，督促企业核实数据并注明原因进行上报，确保数据真实、准确、完整，切实做到数据上报及时，数据准确，保证调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本情况。

此次企业薪酬调查工作县人社局劳动关系股一共收集薪酬调查样本企业共39户，其中部级样本企业20户，省级样本企业19户。调查内容包括上年度企业人工成本情况和企业从业人员工资情况，企业人工成本、员工全年工资报酬等指标，为企业薪酬水平决策提供了强有力的数据支撑，同时及时分析存在的问题，总结好经验好做法，为下次开展企业薪酬调查工作奠定基础，建立长效机制。