近年来，XX局紧扣“民生为本，人才优先”工作主线，持续深化职称制度改革，不断完善职称评价机制，采取多项措施，优化评审流程补短板，精准精细抓服务，有效发挥职称评价“指挥棒”作用，圆满完成全区2023年初、中级职称认定工作，共有1077人通过认定的方式取得初、中级职称任职资格，其中初级993人、中级84人，涉及工程技术、中小学教师、药品技术、群众文化等多个系列。
“线上＋线下”拓宽宣传渠道。线上利用山东省专业技术人员管理服务平台、政府门户网站、QQ群等多种形式， 全面宣传职称申报政策，及时公布《初级职称考核认定办理指南》等相关政策及信息，线下开展“人社暖心服务行政策宣讲活动”，对相关行业主管部门及企业进行职称政策解读，提高职称认定信息及政策知晓率，最大限度调动广大专业技术人员申报的积极性和主动性。
“作风＋服务”彰显人社温度。简化申报手续，畅通咨询热线，采取电话预约、个性化指导等方式，为申报单位及个人审核申报资料。用心用情服务群众，全程做到热情接待、耐心解答、认真受理，对提交资料不全或不符合要求的，一次性告知原因，切实做到让群众少跑一趟路，少排一次队，少等一分钟，做到服务“落地”、群众“满意”，以优良作风让“温暖人社”更有温度。
“力度＋精准”确保审核质量。严格规范程序，申报人员需履行申报单位公示无异议、主管部门呈报、人社部门审核审批等程序完成职称申报。审核过程中，工作人员对申报人员学历、专业工作年限、工作业绩以及提供的劳动合同、社保缴纳记录等相关材料的真实性进行严格把关。认定结束后，认定结果及时录入山东省人事人才管理信息系统，申报人员可自行登录查询。
“规范＋监督”打造阳光职称。严格诚信承诺制度，坚持申报人和单位“双承诺”制度、审核签名制度、审核结果告知制度。对于未按照规定程序推荐申报人员、申报材料不实或隐瞒，以及其他违反诚信承诺制的单位和个人，一经发现坚决取消申报资格。同时，强化社会监督，着力提高职称工作的透明度和公信力。
下一步，XX局将持续优化初、中级职称认定申报流程，聚焦人才激励评价关键环节，不断激发我区专业技术人员干事创业热情，为打造我区高素质人才队伍搭建成长“立交桥”。
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